Disc er et verktøy som hjelper deg med å analysere atferd og utvikle relasjoner – både personlige og arbeidsrelaterte. Metoden er basert på teoriene til Dr. William Marston.
DISC er forkortelsen for følgende fire atferdstyper
- Dominans – hvordan håndtere problemer
- Innflytelse – hvordan du leder mennesker
- Stødighet – hvordan du håndterer og fungerer i ulike situasjoner
- Etterlevelse – hvordan du styrer og fungerer i ulike sammenhenger
Grunnleggende forutsetninger:
- Det finnes fire forskjellige såkalte atferdstyper, ingen er bedre eller verre enn den andre.
- Hvordan du håndterer problemer avhenger av hvordan du oppfører deg, reagerer og responderer.
- Hver stil har sine karakteristiske styrker og svakheter.
- Atferdsmønstre fra én av stilene fører ofte til konflikter med de tre andre, noe som betyr at det er lettere å komme overens med folk med samme stil.
- Atferdsmønstrene til én av stilene kan utfylle de tre andre, noe som gjør det mer fordelaktig å jobbe med mennesker med andre stiler.
- For å skape gode arbeidsrelasjoner er det av stor betydning å forstå og kunne tilpasse seg menneskene man jobber med.
DISC beskriver atferd – hva du sier og gjør, dvs. den delen av livet ditt som er observerbar. Den er ikke basert på din personlighet, dine følelser, motiver, verdier, kunnskap eller erfaringer.
Du kan bruke DISC til å:
- Kommuniser mer effektivt
- Utvikle samarbeidsevner og reduser risikoen for konflikter
- Skape velfungerende team
- Bli en bedre leder
- Forbedre salgs- og servicefølelsen din
Svært få mennesker har bare én atferdstype, de fleste av oss er en kombinasjon av flere. Beskrivelsene av hver type på de følgende sidene er av noen som nesten utelukkende har en D-, I-, S- eller C-personlighet. Beskrivelsene er også trukket til det ekstreme. I virkeligheten er atferden vår ofte noe mer nyansert enn nedenfor.