S-personlighet legger stor vekt på relasjoner og prosesser
- Du er lojal.
- Du er sympatisk, vennlig og oppmuntrende.
- Du er en god lytter og en lagspiller.
- Målet ditt er å hjelpe folk.
- Du respekterer at ting har blitt gjort på samme måte gjennom tidene, og ser ingen grunn
å endre seg. - Du jobber hardt, ofte i stillhet, for å skape et stabilt og harmonisk miljø.
- Du misliker konflikt og plutselige forandringer.
- Du er tålmodig og holder deg til et prosjekt fra start til slutt.
- Du mener at miljøet er viktig, men at du mangler evnen til å påvirke det.
Du får energi fra
- Samarbeid med andre.
- Arbeid i et stabilt og harmonisk miljø hvor du kan fokusere på én ting om gangen.
- Bli anerkjent for din lojalitet og service.
- Ha klart definerte og uforanderlige regler og forventninger.
- Jobb i en liten gruppe mennesker hvor du kan utvikle relasjoner.
Du mister energi når du
- Må håndtere plutselige og uventede endringer.
- Er blant konkurransepregede, aggressive og konfronterende mennesker.
- Mangel på støtte fra veiledere eller lignende.
- Føler seg presset til å ta avgjørelser eller implementere endringer.
- Andre får ros for din harde innsats.
- Å bli dømt urettferdig.
I ditt rette element kan du
- Finn veien gjennom konflikter, ro ned spenninger og stabiliser uønskede situasjoner.
- Vær tålmodig og vedvarende.
- Vær en pålitelig og hardtarbeidende lagspiller.
Når du er stresset, kan du
- Å være for streng mot seg selv og ta kritikk av arbeidet sitt for personlig.
- Passivt motstå forandring.
- Å vente på at andre skal fortelle deg hva du skal gjøre, og feilaktig få dem til å tro at du vil adlyde.
- Rister på hodet, trekker på skuldrene og lurer: «Hva godt skal det gjøre?»
For å lykkes best mulig, bør du
- Bli mer fleksibel i rutinene dine, mer villig til å akseptere endringer.
- Ta mer.
- Bli mer åpen, innse at andre mennesker ikke kan lese tankene og følelsene dine.
Hvordan gjenkjenne en S-personlighet
- De lager ikke noe oppstyr, viser sjelden følelsene sine.
- De snakker sakte og avslappet, som om de ikke har noe viktig å si.
- De er gode lyttere og oppfordrer andre til å snakke om seg selv.
- De foretrekker å bli ledet, ikke lede, og liker å jobbe i en liten gruppe.
Å jobbe med en S-personlighet
- Vær snill. Start samtalen på et personlig nivå, og kom deretter til saken.
- Informer dem om fremtidige endringer, slik at de får tid til å venne seg til det.
- Snakk med dem ofte, spør dem om ting om seg selv.
- Gi dem færre, men større prosjekter.
- Oppmuntre dem til å si hva de mener på møter og andre anledninger.