D-personligheten legger stor vekt på resultater.
- Du liker å løse problemer, få ting til å skje og sette/nå mål
- Du liker å være lederen og liker ikke å bli fortalt hva du skal gjøre.
- Du stiller høye krav til deg selv og andre.
- Du stoler på din evne til å oppnå resultater.
- Du liker utfordringer og konkurranse.
- Du er villig til å ta risikoer, utfordre deg selv og bryte barrierer.
- Du tar raske avgjørelser
- Du er utålmodig med folk som «kaster bort tid» med å snakke eller tenke, og
de som misliker forandring - Du blir fort lei.
- Du blir fort sint, men kommer over det like fort.
Du får energi fra:
- Arbeid i et høyt tempo i et resultatorientert miljø.
- Vær i forkant.
- Ta fatt på nye utfordringer og muligheter.
- Har makt til å bestemme hvordan ting skal gjøres.
- Ha muligheten til å gjøre karriere.
Du mister energi når du: - Har lite å si om det.
- Bli avhørt eller påkjørt.
- Har ingen innvirkning.
- Ikke tilgang til nødvendige ressurser.
- Må gjøre ting forutsigbart og rutinemessig.
I ditt rette element kan du:
- Få ting til å skje, enten selv eller som leder for en gruppe.
- Vær eventyrlysten og fryktløs.
- Oppmuntre folk til å løse problemer, konfrontere noen eller oppnå målet sitt.
Når du er stresset, kan du: - Bli nesten frekk.
- Vær veldig kritisk, krevende og ha et kort lunte.
- Starter unødvendige diskusjoner.
- Eksploder når du ikke får det du vil ha.
For å lykkes best mulig, bør du:
- Ta deg tid til å samle informasjon og tenk over konsekvensene av avgjørelsene dine.
- Forklar din mening i stedet for bare å ta en ny avgjørelse.
- Ta inntrykk fra andre, respekter meningene deres og hold dem informert.
Hvordan gjenkjenne en D-personlighet:
- De er aktive, utadvendte og alltid på farten.
- De snakker høyt, avbryter andre og går rett på sak i samtaler.
- De ønsker å ta ledelsen i møter, planlegging og utforming av nye regler.
- De kan være aggressive, sta og utålmodige.
Å jobbe med en D-personlighet:
- Vær tydelig spesifikk og hold deg til temaet.
- Vær forberedt. Forklar dine krav, mål og materielle behov uten å kaste bort tid.
- La dem være aktive i problemløsning og beslutningstaking. La dem bestemme hvordan noe skal gjøres og gi dem friheten til å gjøre det på egenhånd.
- Gjør det klart for dem hvilken plass de har og mulige ressurser.
- Ikke gi etter når de angriper. Avklar fakta uten å konfrontere personen det gjelder.
Unngå:
- Ikke snakk tull. Prøv å skape et forhold.
- Kaster bort tiden deres.
- Fortell dem hva de skal gjøre, og forvent at det skjer.
- Forvent at de bryr seg om følelsene dine eller usagte fakta.