Disc er et værktøj, der hjælper dig med at analysere adfærd og dermed udvikle dine relationer – både privat og på arbejdspladsen. Metoden er baseret på Dr. William Marstons teorier.
DISC er en forkortelse for følgende fire adfærdstyper
- Dominans – hvordan man håndterer problemer
- Indflydelse – hvordan man håndterer mennesker
- Stabilitet – hvordan du håndterer og fungerer i forskellige situationer
- Compliance – hvordan man håndterer og agerer i forskellige sammenhænge
Grundlæggende antagelser:
- Der findes fire forskellige såkaldte adfærdstyper, og ingen er bedre eller dårligere end de andre
- Hvordan du håndterer problemer afhænger af, hvordan du opfører dig, reagerer og svarer.
- Hver stil har sine karakteristiske styrker og svagheder.
- Adfærdsmønstre hos en af disse stilarter fører ikke sjældent til konflikter med de tre andre, hvilket betyder, at det er lettere at komme overens med mennesker, der har samme stil
- Adfærdsmønstre i en af stilartene kan supplere de øvrige tre, hvilket betyder, at det kan være mere fordelagtigt at samarbejde med mennesker med andre stilarter
- For at skabe gode arbejdsrelationer er det af stor betydning at forstå og kunne tilpasse sig de mennesker, man arbejder sammen med.
DISC beskriver adfærd – det, du siger og gør, dvs. den del af dit liv, som kan observeres. Det er ikke baseret på din personlighed, dine følelser, motiver, værdier, viden eller erfaringer.
Du kan bruge DISC til at:
- Kommunikér mere effektivt
- Udvikle samarbejdsevnen og mindske risikoen for konflikter
- Skab velfungerende teams
- Bliv en bedre leder
- Få et bedre greb om salg og service
Meget få mennesker er udelukkende én adfærdstype; de fleste af os er en kombination af flere. De beskrivelser af hver enkelt type, der følger på de næste sider, stammer fra personer, der næsten udelukkende er en D-, I-, S- eller C-personlighed. Beskrivelserne er også taget til det ekstreme. I virkeligheden er vores adfærd ofte noget mere nuanceret end det, der beskrives nedenfor.