S-personligheden lægger stor vægt på relationer og processer
- Du er loyal.
- Du er sympatisk, venlig og opmuntrende.
- Du er god til at lytte og en holdspiller.
- Dit mål er at hjælpe mennesker.
- Du respekterer, at tingene altid har været gjort på samme måde, og ser ingen grund til, a
en skal ændres. - Du arbejder hårdt, ofte i det skjulte, for at skabe et stabilt og harmonisk miljø.
- Du bryder dig ikke om konflikter og pludselige forandringer.
- Du er tålmodig og holder fast i et projekt fra start til slut.
- Du mener, at miljøet er vigtigt, men at du ikke har mulighed for at påvirke det.
Du får energi af at
- Samarbejd med andre.
- Arbejd i et stabilt og harmonisk miljø, hvor du kan koncentrere dig om én ting ad gangen.
- Bliv anerkendt for din loyalitet og service.
- Sørg for at have klart definerede og faste regler og forventninger.
- Arbejd i en lille gruppe, hvor du kan opbygge relationer.
Du mister energi, når du
- Må håndtere pludselige og uventede ændringer.
- Er blandt dem, der er konkurrenceorienterede, aggressive og konfronterende.
- Mangler støtte fra en vejleder eller lignende.
- Bliver presset til at træffe beslutninger eller gennemføre forandringer.
- Andre får ros for dit hårde arbejde.
- Bliver vurderet uretfærdigt.
Når du er i dit rette element, kan du
- Håndter konflikter, dæmp spændinger og stabiliser uønskede situationer.
- Vær tålmodig og udholdende.
- At være en pålidelig og hårdtarbejdende holdspiller.
Når du er stresset, kan du
- At være for hård ved dig selv og tage kritik af dit arbejde for personligt.
- Passivt modsætte sig forandringer.
- Vent på, at andre skal fortælle dig, hvad du skal gøre, og få dem til fejlagtigt at tro, at du vil adlyde.
- Ryste på hovedet, trække på skuldrene og spørge sig selv: »Hvad skal det være godt for?«
For at opnå de bedste resultater bør du
- Bliv mere fleksibel i forhold til dine rutiner, og vær mere åben over for forandringer.
- Tag mere.
- Vær mere åben, og indse, at andre mennesker ikke kan læse dine tanker og følelser.
Sådan genkender man en S-personlighed
- De gør ikke meget væsen af sig selv og viser sjældent deres følelser.
- De taler langsomt og afslappet, som om de ikke har noget vigtigt at lave.
- De er gode til at lytte og opmuntrer andre til at tale om sig selv.
- De foretrækker at blive ledet frem for at lede og nyder at arbejde i en lille gruppe.
At arbejde med en S-personlighed
- Vær venlig at indlede samtalen på et personligt plan og gå derefter over til forretningsspørgsmål.
- Informer dem om kommende ændringer, så de får tid til at vænne sig til dem.
- Tal ofte med dem, og spørg dem om ting om dem selv.
- Giv dem færre, men større projekter.
- Opfordr dem til at sige deres mening ved møder og andre lejligheder.