D-personligheden lægger stor vægt på resultater.
- Du kan lide at løse problemer, få ting til at ske og sætte/nå mål
- Du vil gerne være lederen og bryder dig ikke om at få at vide, hvad du skal gøre
- Du stiller høje krav både til dig selv og til andre
- Du stoler på din evne til at skabe resultater
- Du trives med udfordringer og konkurrence
- Du er villig til at tage risici, presse dig selv og bryde barrierer
- Du træffer hurtige beslutninger
- Du bliver utålmodig over for folk, der »spilder tiden« på at snakke eller tænke, og
dem, der ikke bryder sig om forandringer - Du keder dig hurtigt
- Du bliver hurtigt vred, men kommer lige så hurtigt over det
Du får energi af at:
- Arbejde i et højt tempo i resultatorienterede miljøer.
- Være på forkant.
- Tag imod nye udfordringer og muligheder.
- Have beføjelse til at bestemme, hvordan tingene skal udføres.
- Få mulighed for at gøre karriere.
Du mister energi, når du: - Har lidt at sige.
- Bliver sat spørgsmålstegn ved eller tilsidesat.
- Det har ingen betydning.
- Har ikke adgang til de nødvendige ressourcer.
- Jeg skal gøre tingene på en forudsigelig og rutinemæssig måde.
Når du er i dit rette element, kan du:
- Få ting til at ske, enten på egen hånd eller som leder af en gruppe.
- Vær eventyrlysten og frygtløs.
- Opmuntr folk til at løse problemer, konfrontere nogen eller nå deres mål.
Når du er stresset, kan du: - Vær nærmest uhøflig.
- At være meget kritisk, krævende og have kort lunte.
- At indlede unødvendige diskussioner.
- Gå i luften, når du ikke får din vilje.
For at opnå de bedste resultater bør du:
- Tag dig god tid til at indsamle oplysninger og overveje konsekvenserne af dine beslutninger.
- Forklar din holdning i stedet for blot at fremlægge en ny beslutning.
- Lyt til andre, respekter deres meninger og hold dem orienteret.
Sådan genkender man en D-personlighed:
- De er aktive, udadvendte og altid på farten.
- De taler højt, afbryder andre og går direkte til sagen i samtaler.
- De ønsker at gå forrest i møder, i planlægningen og i udformningen af nye regler.
- De kan være aggressive, uhøflige og utålmodige.
At arbejde med en D-personlighed:
- Vær helt konkret, og hold dig til emnet.
- Vær forberedt. Redegør for dine krav, mål og konkrete behov uden at spilde tid.
- Lad dem tage aktiv del i problemløsning og beslutningstagning. Lad dem bestemme, hvordan noget skal udføres, og giv dem frihed til at gøre det på egen hånd.
- Gør det klart for dem, hvor meget plads de har, og hvilke ressourcer der er til rådighed.
- Gå ikke på kompromis, når de angriber. Gør fakta klare uden at konfrontere den pågældende person.
Undgå at:
- Snak om alt muligt. Prøv at skabe en relation.
- Spilde deres tid.
- Fortæl dem, hvad de skal gøre, og forvent, at det sker.
- Forvent ikke, at de tager hensyn til dine følelser eller uudsagte kendsgerninger.