C-personligheden lægger stor vægt på kvalitet og omhyggelighed
- Du vil have ret
- Du undersøger alle muligheder i en situation og overvejer sandsynlighederne, før du træffer en beslutning
- Du lægger vægt på dit ry som en person, der er præcis og logisk
- Du sætter pris på systemer og procedurer, der sikrer præcision og konsekvens
- Du holder styr på, hvad der kan gå galt
- Du læser det med småt og har øje for detaljer
- Du foretrækker at arbejde alene
- Du stiller høje krav, især til dig selv, og kan være perfektionist
Du får energi af at:
- Vær sikker
- Få adgang til information og fakta
- Tag dig tid til at undersøge problemet, udarbejde en plan og løse det fuldstændigt
- Bliv anerkendt og hyldet for specifikke præstationer
Du mister energi, når du:
- Må håndtere hurtige og pludselige forandringer
- Skal omgås andre, håndtere følelsesladede situationer og afsløre personlige oplysninger
- Har ikke tid til at forberede information eller vurdere konsekvenserne
- Kritiseres af folk, der ikke kender situationen
- Arbejder i et system uden kvalitetskontrol eller sikkerhedsforskrifter
Når du er i dit rette element, kan du:
- At være retfærdig og objektiv uden at lade følelser eller personlige hensyn stå i vejen
- Stille de rigtige spørgsmål
- At opretholde den rette standard med hensyn til arbejdskvaliteten
Når du er stresset, kan du:
- Miste din analytiske evne og lad dig blinde af detaljer
- At tilbageholde oplysninger og gøre sig besværlig
- Bliv alt for kritisk, både over for dig selv og andre
- Tal om idéer i stedet for at sælge dem ind. For at opnå det bedste resultat skal du:
- Bliver mere åben over for andres måde at tænke og tale på
- Lær at give slip på tingene i tide – det er godt nok
- Få et overblik over konsekvenserne af at tage fejl
- Indse, at du ikke behøver at have fakta i ryggen for at give udtryk for en holdning eller komme med et forslag
Sådan genkender man en C-personlighed:
- De er formelle, tilbageholdende og udstråler forsigtighed
- De er veltalende for at undgå misforståelser og fejl
- De siger sjældent deres mening bland andre mennesker, f.eks. på møder
- De foretrækker at være alene, indsamle fakta og lægge planer
- Deres arbejdsplads er velordnet
At arbejde med en C-personlighed:
- Kom direkte til sagen. Præsenter fakta og fokuser på opgaven
- Inddrag dem i fastlæggelsen af standarder og udviklingen af fremgangsmåder
- Spørg dem om deres mening. Vent på deres svar. Lyt
- Lad dem deltage i planlægningen
- Respekter deres privatliv
- Lær dem at »fange« folks opmærksomhed og at forhandle
Undgå at:
- At foretage pludselige ændringer
- Giv dem flere opgaver eller projekter på samme tid
- Vise interesse for deres følelser og privatliv
- Forvent, at de håndterer forandringer godt.