S-personlighet lägger stor vikt vid Relationer och Processer
- Du är lojal.
- Du är sympatisk, vänlig och uppmuntrande.
- Du är en god lyssnare och en lagspelare.
- Ditt mål är att hjälpa människor.
- Du respekterar att saker har gjorts på samma sätt genom alla tider och ser ingen anledning
att förändras. - Du arbetar hårt, ofta i det tysta, för att skapa en stabil och harmonisk miljö.
- Du ogillar konflikter och plötslig förändring.
- Du är tålmodig och håller dig till ett projekt från början till slut.
- Du tror att miljön är viktig men att du saknar förmågan att påverka den.
Du får energi av att
- Samarbeta med andra.
- Arbeta i en stabil och harmonisk miljö där du kan ägna dig åt en sak i taget.
- Bli igenkänd för din lojalitet och service.
- Ha klart definierade och oföränderliga regler och förväntningar.
- Arbeta i en liten grupp människor där du kan utveckla relationer.
Du förlorar energi när du
- Måste hantera plötsliga och oväntade förändringar.
- Är bland tävlingsinriktade, aggressiva och människor som konfronterar.
- Saknar support från handledare eller liknande.
- Blir pressad att fatta beslut eller genomföra förändring.
- Andra människor får beröm för ditt hårda arbete.
- Blir orättvist bedömd.
I ditt rätta element kan du
- Finna dig i konflikter, lugna spänningar och stabilisera oönskade situationer.
- Vara tålmodig och uthållig.
- Vara en tillitsfull och hårt arbetande lagspelare.
När du är stressad kan du
- Vara för hård mot dig själv och ta kritik kring ditt arbete för personligt.
- Passivt motsätta dig förändringar.
- Vänta på att andra personer ska tala om för dig vad du ska göra och få dem att felaktigt tro att du kommer att lyda.
- Skaka huvudet, rycka på axlarna och undra, ”Vad ska det vara bra för”?
För att lyckas bäst ska du
- Bli mer flexibel när det gäller dina rutiner, mer villig att acceptera förändringar.
- Ta för dig mer.
- Bli mer öppen, inse att andra människor inte kan läsa dina tankar och känslor.
Så känner man igen en S-personlighet
- De gör inget väsen av sig, visar sällan sina känslor.
- De pratar långsamt och avslappnat, som om de inte har något viktigt för sig.
- De är goda lyssnare och uppmuntrar andra att prata om sig själva.
- De föredrar att ledas, inte leda och tycker om att arbeta i en liten grupp.
Att arbeta med en S-personlighet
- Var vänlig. Börja konversationen på ett personligt plan och gå därefter in på affärer.
- Informera dem om framtida förändringar så att de får tid att vänja sig.
- Prata frekvent med dem, fråga dem saker om sig själva.
- Ge dem färre men större projekt.
- Uppmuntra dem att säga sin mening vid möten och andra tillfällen.