D-personligheten lägger stor vikt vid Resultat.
- Du tycker om att lösa problem, få saker att hända och sätta/nå mål
- Du vill gärna vara ledaren och tycker inte om att bli tillsagd om vad du ska göra
- Du ställer höga krav både på dig själv och andra
- Du litar på din förmåga att göra resultat
- Du trivs med utmaningar och tävlingsmoment
- Du är villig att ta risker, pressa dig själv och bryta barriärer
- Du tar snabba beslut
- Du är otålig med människor som ”spiller tid” på att prata eller tänka och
de som ogillar förändringar - Du blir snabbt uttråkad
- Du blir fort arg men kommer lika snabbt över det
Du får energi av att:
- Arbeta i högt tempo under resultatorienterade miljöer.
- Vara i spetsen.
- Anta nya utmaningar och möjligheter.
- Ha makten att bestämma hur saker ska utföras.
- Ha möjlighet att göra karriär.
Du förlorar energi när du: - Har lite att säga till om.
- Blir ifrågasatt eller överkörd.
- Inte har någon påverkan.
- Inte har tillgång till nödvändiga resurser.
- Måste göra saker förutsägbart och rutinmässigt.
I ditt rätta element kan du:
- Få saker hända, själv eller som ledare av en grupp.
- Vara äventyrlig och orädd.
- Uppmuntra människor att lösa problem, konfrontera någon eller nå sitt mål.
När du är stressad kan du: - Bli näst intill oförskämd.
- Vara väldigt kritisk, krävande och ha kort stubin.
- Inleda onödiga diskussioner.
- Explodera när du inte får som du vill.
För att lyckas bäst ska du:
- Ta tid på dig att samla information och tänka över konsekvenserna av dina beslut.
- Förklara din mening istället för att enbart komma med ett nytt beslut.
- Ta intryck av andra, respektera deras åsikter och hålla dem informerade.
Så känner man igen en D-personlighet:
- De är aktiva, utåtriktade och alltid på språng.
- De pratar högt, avbryter andra och kommer direkt till ämnet i konversationer.
- De vill ta täten på möten, vid planering och vid utformandet av nya regler.
- De kan vara aggressiva, burdusa och otåliga.
Att arbeta med en D-personlighet:
- Var tydligt specifik och håll dig inom ämnet.
- Var förberedd. Redogör för dina krav, mål och materiella måsten utan att spilla tid.
- Låt dem vara aktiva vid problemlösning och beslutsfattande. Låt dem bestämma hur något ska utföras och ge dem frihet att göra det på egen hand.
- Gör klart för dem vilket utrymme de har samt möjliga resurser.
- Backa inte om /när de attackerar. Klargör fakta utan att konfrontera personen i fråga.
Undvik att:
- Prata strunt. Försök skapa en relation.
- Spilla deras tid.
- Tala om för dem vad de ska göra och förvänta dig att det kommer att ske.
- Förvänta dig att de bryr sig om dina känslor eller osagd fakta.