C-personligheten lägger stor vikt vid Kvalitet och Noggrannhet
- Du vill ha rätt
- Du forskar på alla möjligheter i en situation och överväger sannolikheter innan du tar beslut
- Du värdesätter ditt rykte som korrekt och logisk
- Du tycker om system och procedurer som skapar exakthet och konsekvens
- Du håller ordning på vad som kan gå fel
- Du läser det finstilta och uppskattar detaljer
- Du föredrar att arbeta ensam
- Du har höga krav, framförallt på dig själv och kan vara perfektionist
Du får energi av att:
- Ha rätt
- Ha tillgång till information och fakta
- Ha tid att undersöka problemet, utarbeta en plan och övervinna det till fullo
- Bli igenkänd och hyllas för specifika prestationer
Du förlorar energi när du:
- Måste hantera snabba och plötsliga förändringar
- Måste socialisera, hantera känslomässiga situationer och avslöja personlig information
- Saknar tid att förberedda information eller utvärdera konsekvenser
- Kritiseras av människor som inte är insatta i situationen
- Arbetar i ett system som saknar kvalitetskontroll eller säkerhetsföreskrifter
I ditt rätta element kan du:
- Vara rättvis och objektiv utan att låta känslor eller personliga skäl stå i vägen
- Ställa rätt frågor
- Bibehålla rätt standard när det gäller kvalitén på arbete
När du är stressad kan du:
- Förlora din analytiska förmåga och förblindas av detaljer
- Hålla inne med information och bli besvärlig
- Bli överdrivet kritisk både när det gäller dig själv och andra
- Prata om idéer istället för att sälja in dem För att lyckas bästa ska du:
- Blir mer öppen för andras sätt att tänka och prata
- Lära dig att släppa taget om saker i tid, det duger
- Få perspektiv på konsekvenser av att ha fel
- Inse att du inte behöver ha bakomliggande fakta för att uttrycka en åsikt eller komma med ett förslag
Så känner man igen en C-personlighet:
- De är formella, tystlåtna och utstrålar försiktighet
- De är vältaliga för att undvika missuppfattningar och misstag
- De säger sällan sin mening bland folk, t.ex. på möten
- De föredrar att vara i enrum, samla fakta och planera
- Deras arbetsplats är välordnad
Att arbeta med en C-personlighet:
- Gå direkt på ämnet. Presentera fakta och fokusera på uppgiften
- Involvera dem i att fastställa normer och utveckla tillvägagångssätt
- Fråga om deras åsikter. Vänta på deras svar. Lyssna
- Låt dem delta i planering
- Respektera deras integritet
- Träna dem i att ”ta” människor och att förhandla
Undvik att:
- Göra plötsliga förändringar
- Ge dem flera uppgifter eller projekt samtidigt
- Lägga intresse i deras känslor och privat liv
- Förvänta dig att de ska hantera förändringar väl.