Disc är ett verktyg som hjälper dig att analysera beteenden och på så sätt utveckla dina relationer – både privata och arbetsrelaterade. Metoden är baserad på Dr William Marstons teorier.
DISC är förkortningen av följande fyra beteende typer
- Dominance – hur du hanterar problem
- Influence – hur du hanterar människor
- Steadiness – hur du hanterar och fungerar i olika situationer
- Compliance – hur du hanterar och fungerar i olika sammanhang
Grundantaganden:
- Det finns fyra olika så kallade beteende typer, ingen är bättre eller sämre än den andre
- Hur du hanterar problem beror på hur du beter dig, reagerar och svarar.
- Varje stil har sina karaktäristiska styrkor och svagheter.
- Beteende mönster hos en av stilarna leder inte sällan konflikter med de övriga tre, vilket betyder att det är lättare att komma överens med människor med samma stil
- Beteende mönster hos en av stilarna kan komplettera de övriga tre, vilket gör att det kan vara mer fördelaktig att arbeta tillsammans med människor med andra stilar
- För att skapa goda arbetsrelationer är det av stor vikt att förstå sig på och kunna anpassa sig till människorna du arbetar med.
DISC beskriver beteenden – vad du säger och gör, dvs. den delen av ditt liv, som är möjlig att observera. Det baseras inte på din personlighet, ditt känsloliv, motiv, värderingar, kunskaper eller erfarenheter.
Du kan använda dig av DISC för att:
- Kommunicera mer effektivt
- Utveckla samarbetsförmågan och minska risken för konflikter
- Skapa välfungerade team
- Bli en bättre ledare
- Förbättra din känsla för försäljning och service
Väldigt få personer är enbart en beteende typ, de flesta av oss är en kombination av flera. De redogörelser för varje enskild typ på kommande sidor, är av någon som nästan enbart är en D-, I-, S-, eller C-personlighet. Beskrivningarna är också dragna till sin spets. I verkligheten är vårt beteende ofta något mer nyanserat än nedan.