Disc on työkalu, joka auttaa sinua analysoimaan käyttäytymistä ja kehittämään siten suhteitasi – sekä yksityiselämässä että työelämässä. Menetelmä perustuu tohtori William Marstonin teorioihin.
DISC on seuraavien neljän käyttäytymistyyppien lyhenne
- Dominanssi – miten käsitellä ongelmia
- Vaikuttaminen – miten käsitellä ihmisiä
- Vakauden – miten selviydyt ja toimit erilaisissa tilanteissa
- Säännösten noudattaminen – miten toimia ja toimia eri tilanteissa
Perusoletukset:
- On olemassa neljä erilaista niin sanottua käyttäytymistyyppiä, joista yksikään ei ole toista parempi tai huonompi
- Se, miten selviät ongelmista, riippuu siitä, miten käyttäydyt, reagoit ja vastaat.
- Jokaisella tyylillä on omat vahvuutensa ja heikkoutensa.
- Yhden tyylin käyttäytymismallit johtavat usein ristiriitoihin kolmen muun tyylin kanssa, mikä tarkoittaa, että saman tyylin omaavien ihmisten kanssa on helpompi tulla toimeen
- Yhden tyylin käyttäytymismallit voivat täydentää kolmea muuta tyyliä, minkä vuoksi voi olla edullisempaa tehdä yhteistyötä muiden tyylien edustajien kanssa
- Hyvien työyhteisösuhteiden luomiseksi on erittäin tärkeää ymmärtää työtovereitasi ja osata sopeutua heihin.
DISC kuvaa käyttäytymistä – sitä, mitä sanot ja teet, eli sitä osaa elämästäsi, joka on havaittavissa. Se ei perustu persoonallisuuteesi, tunne-elämääsi, motiiveihisi, arvoihisi, tietoihisi tai kokemuksiisi.
Voit käyttää DISC-mallia seuraaviin tarkoituksiin:
- Viestitä tehokkaammin
- Kehitä yhteistyökykyä ja vähennä konfliktien riskiä
- Luo toimivia tiimejä
- Ryhdy paremmaksi johtajaksi
- Paranna myynti- ja palvelutaitojasi
Hyvin harvat ihmiset edustavat yksinomaan yhtä käyttäytymistyyppiä; useimmat meistä ovat useiden tyyppien yhdistelmä. Seuraavilla sivuilla esitetyt kuvaukset kustakin tyypistä ovat peräisin henkilöltä, joka on lähes yksinomaan D-, I-, S- tai C-persoonallisuus. Kuvaukset on myös viety äärimmilleen. Todellisuudessa käyttäytymisemme on usein hieman monisyisempää kuin alla esitetyssä kuvauksessa.