D-persoonallisuus painottaa tuloksia suuresti.
- Pidät ongelmien ratkaisemisesta, asioiden eteenpäin viemisestä sekä tavoitteiden asettamisesta ja saavuttamisesta
- Haluat mielelläsi olla johtaja etkä pidä siitä, että sinulle sanotaan, mitä sinun pitää tehdä
- Asetat korkeat vaatimukset sekä itsellesi että muille
- Luotat kykyysi saavuttaa tuloksia
- Pidät haasteista ja kilpailuhengestä
- Olet valmis ottamaan riskejä, haastamaan itsesi ja ylittämään esteitä
- Teet päätöksiä nopeasti
- Olet kärsimätön ihmisiä kohtaan, jotka ”tuhlaavat aikaa” puhumiseen tai ajatteluun, ja
niitä kohtaan, jotka vastustavat muutoksia - Kyllästyt nopeasti
- Suutut helposti, mutta pääset siitä yhtä nopeasti yli
Saat energiaa siitä, että:
- Työskentele nopeatempoisessa, tuloskeskeisessä ympäristössä.
- Olla edelläkävijä.
- Ota vastaan uusia haasteita ja mahdollisuuksia.
- Olla valta päättää, miten asiat hoidetaan.
- Mahdollisuus urakehitykseen.
Menetät energiaa, kun: - Minulla on sanottavaa.
- Joutuu kyseenalaistettavaksi tai sivuutettavaksi.
- Sillä ei ole mitään vaikutusta.
- Ei ole käytettävissään tarvittavia resursseja.
- Minun on hoidettava asiat ennakoitavasti ja rutiininomaisesti.
Oikeassa elementissäsi voit:
- Tee asioita itse tai ryhmän johtajana.
- Ole seikkailunhaluinen ja peloton.
- Kannusta ihmisiä ratkaisemaan ongelmia, ottamaan juttua puheeksi tai saavuttamaan tavoitteensa.
Kun olet stressaantunut, voit: - Ole melkeinpä töykeä.
- Olla erittäin kriittinen, vaativa ja kärsimätön.
- Aloittaa tarpeettomia keskusteluja.
- Räjähtää, kun et saa tahtoasi läpi.
Parhaan tuloksen saavuttamiseksi sinun tulisi:
- Käytä aikaa tiedon keräämiseen ja pohdiskele päätösten seurauksia.
- Selitä kantasi sen sijaan, että esität vain uuden päätöksen.
- Ota vaikutteita muilta, kunnioita heidän mielipiteitään ja pidä heidät ajan tasalla.
Näin tunnistat D-persoonallisuuden:
- He ovat aktiivisia, seurallisia ja aina liikkeellä.
- He puhuvat äänekkäästi, keskeyttävät toisia ja menevät suoraan asiaan keskusteluissa.
- He haluavat ottaa johdon käsiinsä kokouksissa, suunnittelussa ja uusien sääntöjen laatimisessa.
- He voivat olla aggressiivisia, töykeitä ja kärsimättömiä.
Työskentely D-persoonallisuuden kanssa:
- Ole selkeä ja tarkka ja pysy aiheessa.
- Valmistaudu huolellisesti. Esitä vaatimuksesi, tavoitteesi ja olennaiset vaatimuksesi tuhlaamatta aikaa.
- Anna heidän osallistua aktiivisesti ongelmanratkaisuun ja päätöksentekoon. Anna heidän päättää, miten jokin asia hoidetaan, ja anna heille vapaus toteuttaa se itse.
- Selvitä heille, kuinka paljon tilaa heillä on käytettävissään ja mitä resursseja on saatavilla.
- Älä peräänny, kun he hyökkäävät. Selvitä tosiasiat ilman, että ryhdyt vastakkainasetteluun kyseisen henkilön kanssa.
Vältä seuraavia asioita:
- Puhu höpötyksiä. Yritä luoda yhteys.
- Tuhlaa heidän aikaansa.
- Kerro heille, mitä heidän tulee tehdä, ja odota, että niin tapahtuu.
- Älä odota, että he välittävät tunteistasi tai sanomattomista tosiasioista.