S-ličnost stavlja veliki naglasak na odnose i procese.
- Vi ste lojalni.
- Simpatični ste, prijateljski nastrojeni i ohrabrujući.
- Dobar si slušalac i timski igrač.
- Vaš cilj je da pomognete ljudima.
- Poštujete činjenicu da su se stvari radile na isti način tokom vremena i ne vidite razlog za to
promijeniti. - Naporno radite, često u tišini, kako biste stvorili stabilno i skladno okruženje.
- Ne volite konflikte i nagle promjene.
- Strpljivi ste i držite se projekta od početka do kraja.
- Vjerujete da je okolina važna, ali da nemate mogućnost da na nju utičete.
Energiju dobijate iz
- Sarađujte s drugima.
- Radite u stabilnom i skladnom okruženju gdje se možete fokusirati na jednu stvar u isto vrijeme.
- Budite prepoznati po svojoj lojalnosti i usluzi.
- Imajte jasno definirana i nepromjenjiva pravila i očekivanja.
- Radite u maloj grupi ljudi gdje možete razviti odnose.
Gubite energiju kada
- Mora se nositi s iznenadnim i neočekivanim promjenama.
- Spadaju među takmičarski nastrojene, agresivne i konfrontacijske ljude.
- Nedostatak podrške od strane supervizora ili sličnih osoba.
- Osjećaj pritiska da donosite odluke ili provodite promjene.
- Drugi ljudi dobijaju pohvale za vaš trud.
- Biti nepravedno osuđivan.
U svom pravom elementu možeš
- Pronađite svoj put kroz konflikte, smirite napetosti i stabilizirajte neželjene situacije.
- Budite strpljivi i uporni.
- Budite pouzdan i vrijedan timski igrač.
Kada ste pod stresom, možete
- Previše ste strogi prema sebi i previše lično shvatate kritike o svom radu.
- Pasivno se opirite promjenama.
- Čekanje da vam drugi kažu šta da radite i pogrešno ih navoditi da povjeruju da ćete ih poslušati.
- Odmahujete glavom, sliježete ramenima i pitate se: „Kakve bi to koristi trebalo donijeti?“
Da biste bili najuspješniji, trebali biste
- Postanite fleksibilniji u svojim rutinama, spremniji da prihvatite promjene.
- Uzmi više.
- Postanite otvoreniji, shvatite da drugi ljudi ne mogu čitati vaše misli i osjećaje.
Kako prepoznati S ličnost
- Ne prave buku, rijetko pokazuju svoje emocije.
- Govore polako i ležerno, kao da nemaju ništa važno za reći.
- Dobri su slušaoci i podstiču druge da pričaju o sebi.
- Više vole biti vođeni, a ne da ih neko vodi, i uživaju u radu u maloj grupi.
Rad sa S ličnošću
- Budite ljubazni. Započnite razgovor na ličnom nivou, a zatim pređite na posao.
- Obavijestite ih o budućim promjenama kako bi imali vremena da se naviknu na njih.
- Često razgovarajte s njima, pitajte ih nešto o njima samima.
- Dajte im manje, ali veće projekte.
- Ohrabrite ih da izraze svoje mišljenje na sastancima i drugim prilikama.